Nouvelle Page,
pour offrir un vrai départ vers la suite !
Un parcours de coaching individuel, offert par l’entreprise au collaborateur qui part après une rupture conventionnelle, pour préparer l’après : clarté, objectifs, reconversion. Confidentiel, et au seul bénéfice de celui qui part.
Offert par l’entreprise
4 à 6 séances
de 60 minutes
Sur 2 à 4 mois
au rythme du collaborateur
Convention tripartite
confidentialité garantie par écrit
1 500 €
tout compris, facturé à l’entreprise
le constat
La séparation est actée. Et maintenant ?
Rebondir dans l’urgence
Seul, on accepte souvent le premier poste venu, pour ne pas rester dans le vide. Et on se retrouve vite au même endroit.
Tourner en rond
Retrouver un poste similaire, changer de voie, créer son activité, souffler un peu ? Sans recul, les questions tournent sans réponse.
Partir avec de l’amertume
Une séparation mal vécue laisse des traces : chez celui qui part, dans l’équipe qui reste, et dans ce qui se dira de l’entreprise.
Seul, on rebondit souvent dans l’urgence, ou on tourne en rond. Accompagné, on prend des décisions qui ont du sens. Nouvelle Page offre à votre collaborateur cet accompagnement, et à votre entreprise une séparation qui se termine bien.
le principe
Payé par l’entreprise, au seul bénéfice du collaborateur.
Le collaborateur est entièrement libre de son parcours.
Ses sujets, son rythme, ses objectifs lui appartiennent. Rien de ce qui se dit en séance n’est transmis à l’entreprise.
Une convention tripartite pose le cadre.
Signée par l’entreprise, le collaborateur et le coach, elle garantit la confidentialité, la durée et les modalités, et protège la liberté du coaché.
Nouvelle Page intervient une fois la séparation actée.
Ce n’est jamais un élément de négociation, ni un moyen d’obtenir un accord : c’est un geste d’accompagnement pour la suite.
deux bénéficiaires
Ce que chacun y gagne.
pour l’entreprise
Une séparation qui se termine bien
Un départ apaisé. Moins d’amertume, et des dernières semaines de préavis ou de passation dans un meilleur climat.
Une marque employeur protégée. Les anciens salariés laissent des avis que lisent vos futurs candidats, et le bouche-à-oreille local compte tout autant.
Un message fort pour ceux qui restent. Ici, on prend soin des gens, même quand on se sépare.
Une relation préservée. Un ancien collaborateur bien accompagné peut devenir client, partenaire, prescripteur, ou revenir un jour.
Un geste concret et lisible, cohérent avec une démarche RSE ou de qualité de vie au travail.
pour le collaborateur
Un espace entièrement à lui
Quelqu’un à part, qui n’est ni son ancien employeur, ni ses proches.
De la clarté : faire le point, à froid, sur ce qu’il veut vraiment pour la suite.
Un cap : nouveau poste, reconversion, création d’activité, ou pause choisie.
De quoi traverser la transition : l’incertitude, les doutes, le regard des autres.
Une confidentialité totale, garantie par écrit.
le déroulé
Trois temps, de la préparation à la suite.
Votre rôle s’arrête à la préparation et à la signature de la convention. Ensuite, le parcours appartient au collaborateur.
- La préparationUn rendez-vous avec vous, dirigeant ou responsable, pour comprendre le contexte du départ et poser le cadre de l’accompagnement.
- La conventionUn bref moment à trois pour signer la convention tripartite : confidentialité, durée, modalités.
- Le parcours4 à 6 séances individuelles de 60 minutes, sur 2 à 4 mois, en visio ou à Vertou, au rythme du collaborateur.
qui vous accompagne
Nicolas, dirigeant avant d’être coach.
Coach professionnel certifié (Titre RNCP niveau 6) et dirigeant depuis plus de 23 ans, en solo, en TPE et en PME. J’ai vécu les séparations des deux côtés de la table. Je sais ce qu’elles coûtent à l’entreprise, et ce qu’elles bouleversent chez celui qui part.
le tarif
Un forfait clair, tout compris.
Nouvelle Page
- Le rendez-vous de préparation avec le dirigeant
- La mise en place et la signature de la convention tripartite
- 4 à 6 séances individuelles de 60 minutes
- Sur 2 à 4 mois, en visio ou à Vertou
- La confidentialité totale des échanges
1 500 €
facturé à l’entreprise, sur devis
TVA non applicable, art. 293 B du CGI
garanti par écrit
Rien de ce qui se dit en séance n’est transmis à l’entreprise.
La convention tripartite le prévoit noir sur blanc. Le collaborateur peut parler librement de ce qui compte pour lui, y compris de son ancien employeur.
vos questions
Avant de proposer Nouvelle Page
Que saura l’entreprise de ce qui se dit en séance ?
Rien. Le coach travaille au seul bénéfice du collaborateur. La convention tripartite garantit la confidentialité des échanges : aucun compte rendu du contenu des séances n’est transmis à l’entreprise.
À quel moment le proposer ?
Une fois la séparation actée : rupture conventionnelle signée, ou termes clairement définis. Nouvelle Page n’est pas un élément de négociation. C’est un accompagnement pour la suite.
Et si le collaborateur ne souhaite pas en bénéficier ?
Il est libre de l’accepter ou non. Un coaching ne fonctionne que s’il est choisi.
Sur quels sujets porte le parcours ?
Sur ceux que choisit le collaborateur : faire le point, clarifier ses envies et ses forces, définir un objectif, envisager une reconversion ou une création d’activité, traverser la période de transition.
Comment se passe la facturation ?
Le parcours est facturé à l’entreprise, sur devis. Pour son traitement comptable et social, votre expert-comptable vous le confirmera.
Est-ce une thérapie ?
Non. C’est un accompagnement de coaching professionnel, tourné vers l’avenir. Si le collaborateur traverse une difficulté d’ordre psychologique, un professionnel de santé sera le bon interlocuteur.
parlons-en
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