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La charte de déontologie SC !
Ce que je m’engage à faire, et à ne jamais faire, quand je vous accompagne. Les règles pratiques sont sur la page Mon cadre ; ici, il est question d’éthique.
Version 1, octobre 2026. Elle s’applique à tous mes accompagnements : coaching individuel, Prism, Le Cercle et formations.
charte
18 articles
Nicolas Van Caemerbeke
l’essentiel
Cinq principes, une phrase chacun
Si vous ne deviez lire qu’une partie de cette page. Les articles détaillés suivent, chapitre par chapitre.
1
Vous restez libre
Vos choix vous appartiennent. Mon rôle est de vous aider à les faire, jamais de les faire à votre place.
2
Ce qui se dit reste là
Rien de ce qui se dit en séance n’en sort, pas même vers l’entreprise qui finance.
3
Je reste à ma place
Quand une demande dépasse le coaching, je le dis et je vous oriente vers la bonne personne.
4
Je travaille sur moi aussi
Supervision régulière et formation continue : vous n’êtes pas le terrain d’entraînement de mes angles morts.
5
Aucune emprise
Je n’utilise la relation à aucune autre fin que votre objectif, et je travaille à ce que vous n’ayez plus besoin de moi.
sommaire
Chaque article a sa propre adresse : vous pouvez y renvoyer directement.
I
la personne que j’accompagne
Envers vous
Article 1
Consentement libre et éclairé
Avant de commencer, je vous présente le coaching, ma façon de travailler, le déroulé, les tarifs et les limites de ce que je peux faire. Vous vous engagez en connaissance de cause, et vous pouvez arrêter à tout moment.
Article 2
Confidentialité
Tout ce qui se dit en séance reste entre nous, y compris vis-à-vis de votre entourage, de vos associé.e.s ou de l’entreprise qui finance. Seule exception : un danger grave et imminent pour vous ou pour autrui.
Article 3
Nul n’est tenu de se révéler
Vous dites ce que vous voulez, quand vous le voulez. Aucune question n’appelle de réponse obligatoire, et aucun outil ne sert à vous faire dire plus que vous ne le souhaitez.
Article 4
Respect de votre autonomie
Je reste neutre sur vos choix et je ne donne pas d’avis que vous n’avez pas demandé. L’objectif est le vôtre, et il doit dépendre de vous.
Article 5
Non-jugement
Je vous accueille tel.le que vous êtes, quelles que soient vos valeurs, vos croyances, votre histoire ou votre situation.
II
quand une entreprise ou une collectivité finance
Envers l’organisation
Article 6
Un contrat à trois, un contenu à deux
Les objectifs peuvent être posés à trois, avec l’organisation. Le contenu des séances, lui, reste entre vous et moi : l’organisation ne reçoit tout au plus que le nombre de séances réalisées, avec votre accord.
Article 7
Extériorité
Je ne prends parti dans aucun enjeu interne et je n’évalue personne pour le compte de l’organisation. C’est ce qui permet une parole libre.
Article 8
Respect du but assigné
Les outils que j’utilise, Prism ou les autodiagnostics, servent uniquement à votre accompagnement. Jamais à sélectionner, classer ou évaluer des personnes.
III
ce qui me rend digne de votre confiance
Envers le métier
Article 9
Compétence
Je suis Coach Professionnel Certifié, titre inscrit au RNCP, et je mets mes connaissances à jour en continu. Je refuse une demande qui sort de mes compétences.
Article 10
Supervision
Je parle régulièrement de ma pratique avec un.e superviseur.e, dans le respect de la confidentialité, pour travailler mes propres angles morts.
Article 11
Orientation
Quand une demande relève du soin, du droit, de la finance ou d’un autre métier, je le dis et je vous oriente vers un.e professionnel.le compétent.e.
Article 12
Des méthodes explicables
J’utilise des outils dont je peux expliquer l’origine, le fonctionnement et les limites. Pas de méthode miracle ni d’appellation pseudo-scientifique.
IV
même si on me le demande
Ce que je ne ferai jamais
Article 13
Exploiter la relation
Je n’utilise jamais la relation de coaching à des fins personnelles, financières, religieuses, sectaires ou politiques, et je m’interdis tout abus d’influence.
Article 14
Promettre un résultat
Je m’engage sur les moyens, pas sur le résultat : le changement vous appartient. Méfiez-vous de quiconque vous garantit le contraire.
Article 15
Entretenir la dépendance
Chaque accompagnement a une durée limitée, une séance bilan et, pour le Coaching Ipséité, une séance d’autonomisation. Le coaching a réussi quand vous n’en avez plus besoin.
V
vos recours
Si quelque chose ne va pas
Article 16
Dites-le-moi
Un désaccord, une gêne, l’impression que ça ne vous aide pas : dites-le-moi. Je l’entendrai sans me justifier, et nous ajusterons ou arrêterons.
Article 17
Réclamation et médiation
Vous pouvez m’écrire à contact@serieusement-coach.fr. Si nous ne trouvons pas de solution, vous pouvez saisir gratuitement le médiateur de la consommation, comme le prévoient les conditions générales de vente.
Article 18
Vos données
Ce que vous me confiez par écrit ou en ligne est protégé et n’est jamais revendu. Mes notes de séance sont conservées pendant l’accompagnement seulement, puis détruites. Le détail est dans la politique de confidentialité.
engagé
Cette charte, je la signe.
Je vous la présente lors du café découverte, et elle accompagne chaque contrat. Elle évoluera avec ma pratique : chaque version sera datée, et la précédente restera disponible sur demande. Le pourquoi de ces engagements est dans mon manifeste.
Nicolas Van Caemerbeke
promis, juré !
