Mon cadre,
ce sur quoi vous pouvez compter, avant même de vous engager !
Un coaching n’a de valeur que s’il devient votre espace de confiance : un lieu où vous pouvez déposer ce qui vous traverse, et exprimer pleinement votre singularité de dirigeant.e. Pour moi, c’est une conviction. Il reste à vous en convaincre, vous ! Cette page est là pour ça : vous y trouverez la déontologie du coaching professionnel, que je fais mienne, et les engagements que je prends avec vous !
Votre espace de confiance
Engagé, sérieusement
ma légitimité
Coach professionnel certifié, et dirigeant depuis 23 ans.
Titre RNCP de niveau 6 de coach professionnel, obtenu avec l’école Linkup, mémoire soutenu en 2024 sur le dirigeant de TPE qui s’ennuie. Une certification reconnue par l’État, qui atteste d’une formation exigeante à la posture, aux outils et à l’éthique du coaching.
Titre RNCP niveau 6
Formé à l’école Linkup
Dirigeant depuis 23 ans
mon engagement
Ce que je vous promets, à vous.
Pas un résultat, qui dépend aussi de vous, mais une manière de travailler. La déontologie de la profession en pose les bases ; ces engagements sont ma façon personnelle de la vivre.
Je m’engage à :
- respecter la déontologie du coaching professionnel, dans chaque séance et en dehors ;
- protéger la confidentialité de tout ce que vous me confiez ;
- respecter votre autonomie : vos choix vous appartiennent, je ne décide jamais à votre place ;
- vous accompagner sans jugement, et sans jamais chercher à vous influencer à mon profit ;
- rester dans mon rôle de coach, et vous orienter vers un autre professionnel quand votre situation le demande ;
- vous informer clairement, avant tout engagement, des objectifs, des modalités et des limites de notre travail.
Nicolas
PS : non, je ne vous ferai pas allonger sur un divan. D’abord parce que le coaching n’est pas une thérapie. Ensuite parce que le fauteuil du cabinet est bien plus confortable, et qu’en visio, ce serait franchement compliqué.
les 3P
Trois garanties au cœur de chaque séance.
Le coaching repose sur trois principes simples, qu’on appelle les « 3P ». Ce sont mes engagements envers vous.
protection
Vous êtes en sécurité
Ce que vous dites reste entre nous. Pas de jugement, pas de pression, et un cadre clair, posé dès le départ, pour que vous puissiez aborder ce qui compte vraiment.
permission
Vous restez libre
Vous choisissez votre objectif, ce que vous abordez et ce que vous gardez pour vous. Vous pouvez dire non à une question, faire une pause, ou arrêter.
puissance
Vous gardez la main
Je ne vous dis pas quoi faire : les solutions viennent de vous. Mon rôle est de vous aider à les trouver, par mes questions et le cadre du travail.
la confidentialité
Ce qui se dit en séance reste en séance.
pour vous
Une confidentialité totale
Rien de ce que vous partagez n’est publié ni transmis. Mes notes ne servent qu’au suivi de votre accompagnement, ne sont pas enregistrées sur le site, et sont détruites à la fin du coaching.
si votre entreprise paie
Aucun compte rendu à l’entreprise
Quand l’accompagnement est financé par une entreprise, comme pour Nouvelle Page, elle ne reçoit aucun contenu de nos échanges. Tout au plus le nombre de séances réalisées, et seulement avec votre accord.
une seule limite
La sécurité des personnes
Comme tout professionnel de l’accompagnement, la confidentialité s’arrête là où une personne serait en danger grave. Ce cas reste exceptionnel, et nous en parlerions d’abord ensemble.
soyons clairs
Ce que le coaching est, et ce qu’il n’est pas.
Le coaching, c’est…
- un accompagnement vers votre objectif, formulé ensemble ;
- une relation où les réponses émergent de vous ;
- une obligation de moyens : je m’engage sur la qualité du cadre et de l’accompagnement, pas sur un résultat, qui dépend aussi de vous.
Ce n’est pas…
- une thérapie : si une souffrance relève d’un soin, je vous oriente vers un professionnel de santé ;
- du conseil : je ne décide pas à votre place et ne vous dis pas quoi faire ;
- une formation : mes formations en autonomie transmettent des repères ; le coaching part de votre situation à vous.
le déroulé
Comment se passe un accompagnement.
Chaque étape a sa place. Vous savez à tout moment où vous en êtes, et vous pouvez vous arrêter avant de vous engager.
- Le café découverte
20 minutes offertes pour faire connaissance, comprendre votre demande et vérifier que le coaching est la bonne réponse. Sans engagement. - La clarification de la demande
Nous précisons ce que vous voulez vraiment travailler. C’est l’objet de la séance de clarification, ou de la première séance. - L’objectif et le contrat
Nous formulons ensemble votre objectif, et nous posons le cadre : confidentialité, rythme, engagements de chacun. - Les séances
6 à 12 séances en tête-à-tête, en visio ou au cabinet. Entre deux séances, vous expérimentez les actions que vous avez choisies. - La séance bilan
Nous mesurons le chemin parcouru par rapport à votre objectif, et nous clôturons l’accompagnement.
les règles pratiques
Simples, et connues à l’avance.
annulation
24 heures à l’avance
Une séance peut être annulée ou déplacée jusqu’à 24 heures avant. Au-delà, elle est due. En cas de force majeure, un report sans frais est possible une fois.
rythme
À votre rythme
Le nombre de séances, dans la limite de 12, dépend de l’atteinte de votre objectif. Le rythme se décide ensemble, selon vos disponibilités.
paiement
Clair, sans surprise
Prix affichés, TVA non applicable. Paiement en une fois ou en plusieurs mensualités, sans frais. Une facture au nom de votre entreprise sur demande.
vos notes
Détruites à la fin
Mes notes de séance sont conservées pendant l’accompagnement uniquement, puis détruites. Vous pouvez à tout moment exercer vos droits sur vos données.
Le détail figure dans les conditions générales de vente et la politique de confidentialité. Le Cercle, espace de codéveloppement entre pairs, a ses propres règles, décrites dans les conditions générales d’utilisation.
une question sur ce cadre ?
Parlons-en 20 minutes, autour d’un café.
En visio, offert et sans engagement.
