Et si tu étais passé à côté d’une vraie pépite ?! ✨ L’imposteur. Pas un vrai ! Celui qui en a le syndrome…
Tu as peut-être un collaborateur touché. En voici quelques symptômes visibles :
- 👉 il n’attribue son succès qu’à des éléments extérieurs ;
- 👉 il nie le mérite lié à son travail ;
- 👉 il est en perpétuelle remise en question, même en cas de succès ;
- 👉 il surprépare et surcompense en permanence ;
- 👉 il a un très haut niveau d’exigence envers lui-même.
Cela vient de l’écart entre la perception qu’il a de ses compétences, et les attentes qu’il suppose être celles des autres.
🚨 Souvent perçu comme seulement limitant, ce syndrome est en réalité un formidable moteur d’évolution. Ceux qui en sont porteurs le sont souvent à leur insu ! Aider à la prise de conscience est donc une étape clé.
Pour faire de ton imposteur la pépite qu’il est déjà (sans le savoir), tu peux l’accompagner à surpasser son syndrome. Tu lui permettras ainsi de :
- ◽️ renforcer sa confiance en lui ;
- ◽️ renforcer sa productivité, notamment en réduisant la procrastination ;
- ◽️ réduire ses risques de burn-out.
Tu peux explorer ces pistes pour y parvenir :
- ◽️ célébrer ses réussites ;
- ◽️ accompagner sa montée en compétences par le biais de formations ;
- ◽️ créer un véritable environnement de sécurité psychologique en interne.
🫵 Et toi, comment t’es-tu débarrassé de ton propre syndrome, ou comment as-tu aidé un collaborateur à ranger le sien au placard ?
PS : Si tu n’as qu’un seul faux imposteur à accompagner, amène-le-moi (mais de son plein gré !). S’ils sont plusieurs, c’est moi qui viens chez vous en tant que coach interne. 😉
re-PS : Aider un collaborateur à surmonter son syndrome est évidemment bénéfique pour l’entreprise. Avant de chercher une pépite en externe, ouvre les yeux : elle est peut-être déjà à tes côtés. 💙🧡
